Świadectwo pracy to wciąż najważniejszy dokument świadczący o historii i przebiegu zatrudnienia, okresach składkowych i nieskładkowych, a co za tym idzie niezbędny do uzyskania statusu bezrobotnego i otrzymania zasiłku. Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy ostatniego dnia pracy lub wysłać je pocztą w ciągu 7 dni od :¼ *ìèT€Z|¤ ´Ø ªh ð&há+œdÈ´0¹9“ê Þ„ u o‚P7ð& u o‚P{x7‹t o‚ › SËð& ±ñP •áM b³a'¼q3~wx TØ ªÃ› ÂŽN ¨ ç ZìU´ x ´0_ZÛ „¯¼Tˆ3£nàM˜Q7ð& u o‚P{x7‹t o‚ › SËð& ±ñP •áM b³a'¼q |wx TØ ªÃ› ÂŽN ¨ ¼ ZìU´ Ô ´º 7A ³5¼ BøÊ „p qÂÔ ¼ 3ê Þ ¡öðn é Þ -6 Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku od godz. 7:00 do 15:00 w systemie równoważnego czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym 1- miesiąc. Pracodawca wyraża zgodę na wyjścia prywatne z części dnia pracy pod warunkiem, iż pracownik odpracuje wyjście prywatne w przyjętym okresie rozliczeniowym (w tym Zdaniem Ministerstwa pracy samo powiadomienie pracodawcy o szkoleniu nie oznacza jeszcze zgody tego ostatniego na nie. Decyzja pracodawcy w sprawie podnoszenia kwalifikacji powinna poprzedzać korzystanie przez pracownika z obligatoryjnych świadczeń z tym związanych oraz ewentualne przyznanie mu przez pracodawcę świadczeń fakultatywnych. Stacjonarną pracę w systemie jednozmianowym, System kafeteryjny - do wyboru do wyboru m.in. zajęcia sportowe/ bilety do kina, na koncert/ bony podarunkowe, Pracę w prężnie rozwijającej się firmie, Wysoki standard pracy, Możliwość przystąpienia do Własną działalnością. Praktyka/staż. Praca na pełen etat. Godziny przyjścia i wyjścia z pracy. Każdy pracownik przed wejściem na zakład odbija CZIP, który pokazuje dokładny czas przyjścia oraz wyjścia z pracy. Tymczasem prezes naszej firmy wywiesił pismo, w którym informował, że pracownicy zaczynający pracę o godz. 6.30 mają przychodzić do pracy 10 minut wcześniej tj. o godz. 6.20, a Wtedy możesz wyjść wcześniej z pracy. Wychodzenie wcześniej z pracy jest możliwe tylko po uzyskaniu zgody od przełożonego, ale w niektórych okolicznościach pracodawca i pracownik mogą osiągnąć pisemne porozumienie w sprawie pominięcia przerw i skrócenia czasu pracy. Niektóre firmy preferują elastyczny czas pracy, pozwalając 3OHZh. Potrzebujesz zerwać się z pracy bo masz do załatwienia prywatny interes? Masz do tego prawo, pod warunkiem, że pracodawca wyrazi zgodę, a taką nieobecność trzeba odpracować. Można odrobić to jednorazowo lub na tak zwane sierpniu 2013 roku weszła w życie nowela przepisów prawa pracy, dzięki czemu uregulowana została kwestia odpracowania prywatnego wyjścia w czasie pracy. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 151 par. 21 odrabianie nieobecności nie musi wiązać się koniecznością wypłacania dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny. Pod warunkiem, że pracodawca zadba o to, aby pracownik miał zapewniony 11-godzinny odpoczynek. Znaczy to, że czas pracy w ciągu doby nie może przekroczyć 13 godzin (art. 132 W przeciwnym razie, bez względu na fakt, że pracownik odpracowuje swoje prywatne wyjście, za pracę po godzinach będzie należało się dodatkowe 1 Pracownik kilkakrotnie wnioskował do pracodawcy o pozwolenie na załatwienie prywatnych spraw w godzinach pracy. W związku z tym musi odpracować łącznie 7 godzin. Biorąc pod uwagę, że obowiązuje go 8 godzinny dzień pracy, pracownik nie będzie mógł odpracować nieobecności jednorazowo. Z punktu widzenia Kodeksu pracy musi zostać zachowane prawo do ciągłego, 11-godzinnego odpoczynku, dlatego w tym przypadku w ciągu doby maksymalnie można odpracować 5 godzin. Z kolei, gdyby ten sam pracownik pracował w systemie 12 godzinnym, wówczas na dobę mógłby odpracować maksymalnie 1 godzinę. *Wniosek i zgoda pracodawcy *Wniosek do pracodawcy w sprawie prywatnego wyjścia z pracy powinien mieć formę pisemną, mimo że nie nakazują tego bezpośrednio przepisy. Warto jednak zaznaczyć, że zdaniem specjalistów takie rozwiązanie stanowi dokument rzeczowy, chociażby w kwestii formalnej dotyczącej odpracowania tego typu nieobecności. W przypadku braku wyżej wymienionego dokumentu, nie ma jasnego potwierdzenie, że praca po godzinach to właśnie odrabianie prywatnego 2 Nie gwarantują tego przepisy, dlatego to pracodawca powinien zadbać, aby na podstawie wewnętrznych przepisów wprowadzić obowiązek pisemnych wniosków w sprawie prywatnego wyjścia w godzinach pracy. W przypadku dużych zakładów, które zatrudniają więcej niż 20 pracowników należy to zrobić w regulaminie pracy. Natomiast mniejsze firmy powinny zamieścić odpowiedni zapis dotyczący prywatnych wyjść w dokumencie: informacja dla ważne, pracownik nie musi podawać dokładnego powodu wyjścia z pracy. Zakładając sytuację, że powodem chwilowego zwolnienia jest wizyta u lekarza, nie ma obowiązku o tym fakcie informować pracodawcy. Wystarczy, że we wniosku wskaże przyczynę - z powodu spraw wyjścia prywatnego powinno nastąpić jeszcze w tym samym miesiącu, w który miało miejsce wyjście z pracy w celach prywatnych.*Wezwanie na świadka *Są jednak szczególne przypadki, w których pracodawca musi zgodzić się na prywatne wyjście pracownika w godzinach pracy. Mowa tutaj o sprawach urzędowych, na przykład - wezwanie do urzędu, sądu, prokuratury czy policji. Taki obowiązek wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielenia pracownikom zwolnienia od można jednak do pracy po prostu nie przyjść. Pracownik musi uprzedzić pracodawcę o tym, że nie będzie go w pracy ponieważ został wezwany na świadka do sądu. Potwierdzeniem takiej nieobecności jest zaświadczenie - wezwanie na ważne nieobecność jest usprawiedliwiona i nie wymaga odpracowania. Pracownik w pełni zachowuje prawo do wynagrodzenia. Inaczej jednak jest w przypadku postępowania sądowego. W takich okolicznościach pracownik otrzyma pensję adekwatnie pomniejszoną o kwotę za czas nieobecności w pracy. Wówczas zakład pracy musi wystawić zaświadczenie o wartości potrąconej dniówki. Na jego podstawie sąd wypłaci rekompensatę za utraconą część pensji nawet, gdy wezwany stawił się na rozprawie, ale nie został jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści. Przyznanie prawa do spersonalizowanego toku pracy następuje na pisemny wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Niemniej pracodawca wcale nie musi przychylać się do prośby pracownika, zwłaszcza jeśli ten nie poda przekonującej argumentacji. Jeżeli w ogóle ją pominie (bo teoretycznie może), jego szanse jeszcze bardziej maleją. Pracodawca formalista a indywidualny rozkład czasu pracy W firmach, gdzie kultura organizacyjna zakłada bardzo sztywne normy, pracodawcy mogą patrzeć niechętnie na próby zmiany standardowego trybu pracy dla pojedynczych jednostek. Zwykle swoje zastrzeżenia będą motywować: uniwersalnymi regułami dla wszystkich,szeroko rozumianym dobrem klienta,koniecznością bycia dostępnym w godzinach pracy całego zespołu (z reguły na wszelki wypadek). Można oczywiście doszukiwać się zawoalowanych powodów takiej postawy, nie zmienia to jednak podstawowego faktu – tutaj uargumentowanie wniosku musi być szczególnie mocne. W przeciwnym wypadku pismo zostanie zapewne zbyte zdawkową odmową. Indywidualny rozkład czasu pracy – wniosek dla pracodawcy umiarkowanie urzędniczego Tam, gdzie styl korporacyjny obchodzi się szerokim łukiem, a jedną z firmowych dewiz jest elastyczność, pracownik ma szersze pole manewru. Jego wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy ma spore szanse trafić na podatny grunt. Przy czym należy pamiętać, by na etapie motywowania swojej prośby nie posiłkować się trywialnościami: Przez to, że kończę pracę o 16:00, zawsze spóźniam się na autobus. Chciałabym zaczynać i kończyć pracę o pół godziny w weekendy mi nie odpowiada – wolę pracę od poniedziałku do o 10:00 to dla mnie za wcześnie na jedzenie, dlatego proszę o przeniesienie jej na godz. 12:00. Muszą to być albo powody nieco większego kalibru, albo przynajmniej powody opisane w taki sposób, by nie budziły niepożądanych emocji nawet wśród najbardziej tolerancyjnych pracodawców. Piszemy wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy – dla chcącego nic trudnego Również powyższe przykłady, choć z pozoru wydają się umiarkowanie akceptowalne, mogą stanowić pełnoprawną argumentację do wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy. Wystarczy nadać im tylko odpowiednio dyplomatyczny kształt: Ponieważ kończę pracę o 16:00, przez kolejne 40 minut muszę czekać na przystanku na autobus. W rezultacie wracam do domu ok. godz. 17:30 i nie mogę poświęcić zbyt wiele czasu mojemu dziecku, które zasypia ok. 19:00. Gdyby istniała możliwość zmiany mojego rozkładu czasu pracy, tzn. rozpoczynanie dnia pracy o 7:30 i jego zakańczanie o 15:30, wówczas na cele macierzyńskie miałabym blisko godzinę powodów rodzinnych praca w weekendy zaczęła stanowić dla mnie duże obciążenie. Możliwość ustalenia wtorku i czwartku (czyli moich dni wolnych od pracy) jako substytutów dla soboty i niedzieli znacząco ułatwiłaby funkcjonowanie mnie oraz mojej małżonce, która czasami również pracuje w przysługującej mi piętnastominutowej przerwy w pracy z godz. 10:00 na 12:00 nie powinno znacząco wpłynąć na działanie całego zakładu. Jednocześnie pomoże mi odzyskać koncentrację i posilić się w trybie, do jakiego przywykłam. Naturalnie na pierwszym miejscu pracodawcy zawsze będą stawiać wnioski osób niepełnosprawnych bądź obarczonych konkretnymi obowiązkami (np. odbieraniem dzieci ze szkoły). Nie ma co ukrywać, że w pewnych okolicznościach w grę mogą także wchodzić osobiste preferencje przełożonych opiniujących wniosek bądź sympatie samych przedsiębiorców. Warto jednak pamiętać, by każdy wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy popierać solidną i właściwie przedstawioną argumentacją. Bez tego druga połowa sukcesu będzie najprawdopodobniej trudna do osiągnięcia. Gotowy do wypełnienia wniosek o zmianę godzin pracy <– pobierzesz tutaj. Łukasz JabłońskiEkspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy. Prośba o pomoc ws dotacji z Urzędu Pracy Patryk Pizoń / / 2019-04-12 10:45 Witam Staram się o dotacje z Urzędu Pracy na działalność gospodarczą. Jako zabezpieczenie wybrałem blokadę rachunku bankowego. Zablokowałem konto przed podpisaniem umowy w Urzędzie Pracy i stworzył się problem gdyż dla urzędu blokada jest nie ważna ze względu na błędne sformułowanie zaświadczenia - Urząd potrzebuje zaświadczenia na rzecz Skarbu Państwa a nie jak jest obecnie na Urząd Pracy. Bank ma problem ze zmiana zaświadczenia ponieważ blokada już jest na rok a Urząd nie uznaje tej blokady. Jest wyjście z tej sytacjii ? Pieniądze są zablokowane ,a Urząd nie może uznać dotacji. Za wszelkie wskazówki będę bardzo wdzięczny. Pozdrawiam Re: Prośba o pomoc ws dotacji z Urzędu Pracy Pawel_biznes / / 2019-04-18 10:32 Polecam się skontaktować bezpośrednio z Urzędem pracy, a jeśli już się kontaktowałeś i nie są w stanie pomóc, to możesz spróbować skontaktować się z firmą świadczącą wsparcie biznesowe. Często posiadają bezpłatne porady, być może mieli już kiedyś taki przypadek albo zlecisz im swój bezpośrednio, na przykład - PODOBNE ARTYKUŁY Podmioty prywatne bardziej zainteresowane... Mikrorachunek podatkowy - wszystko, co... Urzędy pracy znowu przyznają dotacje dla... Ubezpieczenie kredytu hipotecznego Zdolność kredytowa - wszystko, co musisz... Najnowsze wpisy Polityka, aktualności Forum inwestycyjne Spółki giełdowe Forum finansowe Forum dla firm Zakładanie firmy Kadry Księgowość Dotacje Porady ekspertów Oprogramowanie Forum prawne Forum pracy Forum emerytalne Forum ubezpieczeń Forum podatkowe Forum nieruchomości Forum motoryzacyjne W wolnym czasie Technologie Wysokie temperatury mogą naprawdę dać się we znaki – również w pracy. Zmęczeni upałem pracownicy mogą mieć trudności ze skupieniem się na swoich zadaniach. Jak poprawić ich komfort? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy? Odpowiadamy. Praca w upale nie jest łatwa – nie ma co do tego wątpliwości. Wysokie temperatury mogą mieć wpływ nie tylko na wydajność, ale i bezpieczeństwo. Kodeks pracy określa obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – również biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy w związku np. z upałem. W sytuacji, gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić. Przykładem takich działań mogą być: skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku, zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy. Skrócenie czasu pracy Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. W przypadku wcześniejszego wyjścia – nie może ono powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. Przerwy regeneracyjne W ostatnich latach rośnie popularność oferowanych przez niektórych pracodawców tzw. przerw regeneracyjnych w pokojach relaksu. Wysokość temperatury Chociaż istniejące regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza oraz zabezpieczenia przed wilgocią oraz niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, to jednak – co do zasady – nie określają maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana w pomieszczeniach. Klimatyzacja i zimne napoje Zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości pracy w pomieszczeniach jest możliwe między innymi dzięki zapewnieniu właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza. Kiedy temperatura w pomieszczeniu jest wyższa, pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje. W takiej sytuacji nie ma znaczenia to, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację czy też nie. W przypadku osób pracujących na otwartej przestrzeni pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Niezależnie od tego, czy praca jest wykonywana w pomieszczeniu czy na otwartej przestrzeni, napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej. UWAGA! nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych. Większa ochrona młodocianych Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, pracownicy z tej grupy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza – 65 proc. W Wigilię praca biegnie innym rytmem. Nie bardzo jesteśmy już skupieni na obowiązkach. Myślimy o wieczorze wigilijnym i przygotowaniach. Część pracodawców zdaje sobie z tego sprawę i pozwala pracownikom wyjść do domu wcześniej. Jeśli robią to z dobroci serca to pozostaje się cieszyć, ale warto pamiętać, że jeśli pracodawca chce by ten dzień pracownik później odpracował, to pracownik musi się na to zgodzić. Pracodawca nie może puścić pracownika wcześniej a później oczekiwać, że ten odrobi ten czas zostając dłużej w pracy w inne dni. Nie działa tu też „odbijanie” wolnego z wynagrodzenia. Oczywiście, pracownik może porozumieć się z pracodawcą i jeśli szef nie przewiduje wcześniejszego wyjścia z pracy poprosić o możliwość odpracowania godzin. Jeśli jednak to pracodawca wychodzi z inicjatywą wcześniejszego zamknięcia firmy nie może oczekiwać od pracowników, że ci będą ten czas odpracowywać. Wynagrodzenie za dzień pracy również musi być pełne. Pracodawca nie może w ten sposób „karać” pracownika za to, że sam chce zamknąć firmę wcześniej. Tagi:

prośba o wcześniejsze wyjście z pracy