art. 21 ust. 2 pkt 26 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tj. Dz.U. z 2012 r., poz. 361 ze zm.), § 2 ust. 1 pkt 19 i 22 rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (tj. Dz.U. z 2015 r., poz. 2236 ze zm.). Zapomoga, jako forma wsparcia finansowego udzielana w określonych sytuacjach życiowych, odgrywa istotną rolę w poprawianiu jakości życia pracowników i ich rodzin. To narzędzie, które może stanowić wsparcie w trudnych chwilach, niespodziewanych kryzysach, bądź w przypadku długotrwałych problemów natury socjalnej. Wniosek o wypłatę zapomogi mogą zatem złożyć osoby w trudnej sytuacji życiowej, które: są zatrudnione na podstawie umowy o pracę lub pracę na zastępstwo; są zatrudnione na podstawie mianowania, powołania lub wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę; przebywają na zwolnieniu lekarskim, urlopie wychowawczym, macierzyńskim Żeby otrzymać zapomogę należy złożyć odpowiedni wniosek, który rozpatrywany jest przez komisję socjalną. Poniżej wzór: miejscowość, data imię i nazwisko nazwa zakładu pracy WNIOSEK O UDZIELENIE BEZZWROTNEJ ZAPOMOGI Zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie bezzwrotnej zapomogi. Swoją prośbę motywuję… rKgoxgX.

podanie o zapomoge z pracy